長照 3.0 元旦正式啟動——外籍看護家庭終於也能用長照服務
許多聘僱外籍看護的家庭，長期都有一個困惑：「我家已有外勞，還能申請長照嗎？」過去答案多半是否定的。但自 2025 年 9 月起，這個限制正式放寬，並隨著 2026 年長照 3.0 全面上路，成為制度性保障。
長照 3.0 於 2026 年 1 月 1 日正式實施，核心目標是「健康老化、在地老化、安寧善終」。對聘有外籍看護的家庭而言，最直接的改變是：現在可以「雙軌並行」——一邊繼續請外籍看護，一邊申請長照補助的社區式服務。
2026/1/1
長照 3.0 正式全面上路
2025/9
外籍看護家庭申請長照服務限制正式放寬
長照 3.0 帶來哪些新服務？
| 服務類型 | 說明 | 外籍看護家庭適用？ |
|---|---|---|
| 日間照顧中心 | 白天由專業人員照顧，晚上接回家 | ✅ 可申請 |
| 家庭托顧服務 | 在社區托顧員家中小規模照顧 | ✅ 可申請 |
| 居家喘息服務 | 由專業人員暫代照顧；新制起陪同運動可至居家以外地點 | ✅ 可申請 |
| 交通接送服務 | 協助長輩前往醫院或照顧機構，每趟次 115 元 | ✅ 可申請 |
| 智慧輔具租賃 | 含離床偵測、安全看視等智慧監測設備，減輕夜間照護負擔 | ✅ 可申請 |
📞 如何申請長照服務？
撥打 1966（長照服務專線），由專員評估長輩的長照需求等級（CMS），依等級核定補助額度。申請流程與長照 2.0 相同，家中有外籍看護不影響申請資格。
撥打 1966（長照服務專線），由專員評估長輩的長照需求等級（CMS），依等級核定補助額度。申請流程與長照 2.0 相同，家中有外籍看護不影響申請資格。
⚠️ 這件「順便」，最高讓您被罰 75 萬——就業服務法第 57 條
長照 3.0 帶來了新福利，但另一條線雇主更不能輕易踩。依據就業服務法第 57 條第 3 款，雇主不得指派外籍看護從事「許可以外的工作」。外籍家庭看護工的工作範圍，必須以「照護被看護者本人」為核心，超出這個範圍就是違法。
台北市勞動局統計，近年此類違規案件逐年增加，許多雇主是在不知情的情況下踩雷。
| 工作內容 | 是否合法？ |
|---|---|
| 替長輩準備三餐、洗衣、打掃起居空間 | ✅ 合法 |
| 協助長輩就醫、外出散步 | ✅ 合法 |
| 協助長輩進食、服藥、簡易復健 | ✅ 合法 |
| 幫全家人採買食材、日用品 | ❌ 違法 |
| 代替雇主繳電話費、跑銀行 | ❌ 違法 |
| 打掃非長輩使用的公共區域 | ❌ 違法 |
| 到雇主親友店面幫忙 | ❌ 違法（受益的親友最高罰 75 萬） |
⚠️ 「自願幫忙」也算違法嗎？
是的。依勞動局解釋，無論移工是否自願、是否利用休息時間，只要雇主知情而未加以阻止，依法即構成「消極指派」，同樣違法。法規保護的是移工的工作範圍邊界，不因雙方同意而改變。
是的。依勞動局解釋，無論移工是否自願、是否利用休息時間，只要雇主知情而未加以阻止，依法即構成「消極指派」，同樣違法。法規保護的是移工的工作範圍邊界，不因雙方同意而改變。
違反就業服務法的代價
3 萬～15 萬
雇主指派許可外工作罰鍰
15 萬～75 萬
非法聘僱／讓第三方受益
資料來源：就業服務法第 57 條、台北市政府勞動局
雇主最常問的 3 個問題
Q1：看護工幫忙是她自己提出的，我沒有叫她，算違法嗎？
算。只要雇主「明知或可得而知」卻未阻止，即構成消極指派，仍需負責。
算。只要雇主「明知或可得而知」卻未阻止，即構成消極指派，仍需負責。
Q2：被查獲後能申訴或減輕罰款嗎？
部分地方政府針對初犯且情節輕微者，提供限期改善機會。但若聘僱許可遭廢止，將影響日後繼續聘僱外籍看護的資格，代價遠大於罰款本身。
部分地方政府針對初犯且情節輕微者，提供限期改善機會。但若聘僱許可遭廢止，將影響日後繼續聘僱外籍看護的資格，代價遠大於罰款本身。
Q3：不確定某項工作算不算許可範圍，怎麼辦？
可撥打勞動部勞動力發展署諮詢電話 02-8995-6000，或當地勞動局。判斷原則：是否與被看護者本人的日常照護直接相關？若關聯性不明確，建議先諮詢再安排。
可撥打勞動部勞動力發展署諮詢電話 02-8995-6000，或當地勞動局。判斷原則：是否與被看護者本人的日常照護直接相關？若關聯性不明確，建議先諮詢再安排。
移工不是家庭通用助手，其工作應聚焦於被看護者本身。雇主有責任確保移工在合法範圍內工作，保護的不只是自己，也是看護工的勞動權益。——台北市政府勞動局