為什麼越來越多家庭選擇外籍看護？
台灣已正式邁入超高齡社會，2025 年每 5 位台灣人就有 1 位超過 65 歲。當家中長輩需要全天候照顧，外籍看護成為許多家庭的務實選擇——24 小時在宅陪伴，費用約為本國看護的三分之一，讓家人既能繼續工作，長輩又能得到妥善照料。
不過，聘僱外籍看護的流程比很多人想像的要複雜。從資格確認、文件備齊，到等待入台，每一個環節都有眉角。這篇文章幫您整理 2026 年最新規定，讓您心裡有底、從容準備。
申請資格：被看護者需符合哪些條件？
依據勞動部規定，被看護者必須符合以下條件之一，才能提出聘僱申請：
| 申請類別 | 資格說明 |
|---|---|
| 巴氏量表 35 分以下 | 日常生活活動（ADL）需大量協助，由醫院復健科或神經科評估 |
| 持身心障礙證明 | 生活需要他人全日照顧 |
| 80 歲以上長輩 | 2025 年 8 月 1 日起，憑身分證即可直接申請（2024 年底立法院三讀通過） |
| 70–79 歲患癌症二期以上 | 新制新增，憑診斷書即可申請，免醫療評估 |
| 特定重度傷病 | 植物人、失智症（CDR 1 分以上）、癌症末期、重度身障等 |
2024 年底立法院三讀通過《就業服務法》修正案，並於 2025 年 8 月 1 日起正式實施。80 歲以上長輩只需憑身分證即可申請，免去赴醫院評估的繁瑣程序。此外，70–79 歲患有癌症二期以上者也納入免評範圍。需注意：免評不等於免程序，仍需向長照中心申請並完成至少 7 天的國內求才。
聘僱流程：5 個關鍵步驟
步驟一 ▸ 申請巴氏量表評估
帶長輩至醫院復健科或神經科進行巴氏量表（ADL）評估，取得評估報告。80 歲以上長輩可略過此步驟。
建議選擇有熟悉長照流程的醫院，評估速度與出具報告的效率差異很大。
步驟二 ▸ 備妥申請文件
主要文件包含：被看護者身分證與戶口名簿、醫院診斷書或巴氏量表評估表、聘僱者身分證。
文件缺漏會導致審核退件，建議交給顧問協助清單整理，避免來回補件浪費時間。
步驟三 ▸ 選擇國籍與仲介
目前台灣外籍看護主要來自印尼、越南、菲律賓，各有不同特色（詳見下方比較表）。選好國籍後，需委托合法仲介代辦，建議優先確認仲介是否持有主管機關核發的「私立就業服務機構許可證」。
步驟四 ▸ 向勞動部申請聘僱許可
由合作仲介向勞動部提出申請，審核時間約 7–14 個工作天。核准後，仲介在來源國開始篩選適合的看護工。
步驟五 ▸ 入台、健檢與正式到職
看護工入台後 3 天內需完成指定醫療機構健檢，合格即可正式上班。從申請到入台通常需要 1.5–3 個月，請提早規劃。
三國看護比較：印尼、越南、菲律賓怎麼選？
| 國籍 | 溝通能力 | 文化特點 | 特別適合 |
|---|---|---|---|
| 印尼籍 | 中文溝通普通，多選擇訓練後來台 | 多為穆斯林，不食豬肉；整體溫和勤勞 | 預算考量、選擇來源最廣的家庭 |
| 越南籍 | 學習力強，到台後中文進步快 | 飲食習慣與台灣較相近，適應快 | 需要語言溝通順暢、磨合期短的家庭 |
| 菲律賓籍 | 英文能力佳，中文溝通較有限 | 天主教背景，作息規律；假日需求明確 | 有英語溝通需求，或長輩有出國就醫計畫 |
費用全面試算
以下為 2025 年最新費用結構（資料來源：勞動部規定及業界行情）：
每月固定支出明細
| 費用項目 | 金額 | 說明 |
|---|---|---|
| 基本月薪 | NT$20,000 | 家事移工法定月薪（2022/8 起適用） |
| 週日加班費 | NT$667/天，約 NT$2,668/月 | 每週一天休假，多數家庭選擇支付加班費 |
| 就業安定費 | NT$2,000/月 | 聘僱者每季繳交給政府 |
| 健保費（雇主負擔） | NT$1,384/月 | 2025 年起以投保薪資 28,590 元計算 |
| 職災保險費 | NT$54/月 | 2022/5 起強制投保，費率 0.18% |
| 每月總支出 | 約 NT$26,106 | 含上述所有項目合計 |
一次性費用
| 費用項目 | 金額 | 說明 |
|---|---|---|
| 仲介登記費及介紹費 | 最高 NT$20,000 | 法規上限為一個月薪資，一次性支付 |
| 意外保險費 | NT$3,000–5,000/年 | 雇主為看護工投保 30 萬以上意外險 |
| 年度仲介服務費 | NT$2,000/年 | 含關懷訪視、協調溝通等後續服務 |
💡 年度總成本估算約 NT$32–35 萬元。若為低收入戶、中低收入戶或領有身心障礙生活補助的家庭，可申請每月 NT$3,000 補助，並免繳就業安定費。
最常見的 5 個地雷，務必提前避開
請確認仲介持有「私立就業服務機構許可證」，可至勞動部官網查詢。非法仲介一旦出問題，求償無門。
換工條款、仲介責任範圍、不當對待的保護機制都要寫清楚，模糊的條款日後容易起糾紛。
法規要求看護工需有獨立寢室或適當休息空間，未提供可能影響合約效力，也容易引發勞資糾紛。
到職前應先溝通工作內容、作息時間與家庭規則，第一週給予明確指引，可大幅減少後續摩擦。
從開始申請到入台平均 1.5–3 個月，緊急狀況等不了，建議在長輩身體情況尚稱穩定時就啟動流程。
御力凱福如何協助您？
御力凱福提供外籍看護聘僱全程顧問服務：從資格評估、文件整理，到轉介合作仲介、到職後追蹤，每一個環節都有專人陪伴。合作仲介為立新人力資源管理顧問有限公司（合法登記），讓您不必單獨面對繁雜的流程，安心把照護這件事交給專業。
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